éQUIPE
LES ASSOCIÉS
Expertises :
- secteur public et privé
- conseil aux dirigeants
- relations institutionnelles
- France et international
Julien Perez est titulaire d’un double diplôme universitaire en droit et économie (Paris X), puis du Master en stratégie et décision publique et politique de l’Institut Supérieur du Management Public et Politique de Paris (ISMaPP). Occupant des postes à responsabilité dès le début de son parcours, il accompagne des personnalités politiques françaises de premier plan, tant à l’échelle locale que nationale. C’est en travaillant au sein d’environnements sensibles et politiques aux enjeux stratégiques d’importance qu’il acquiert des compétences spécifiques qui le conduisent naturellement vers le conseil.
Fort de ces expériences et animé par les nouveaux défis, il s’engage dans le développement d’un cabinet de conseil en recrutement, dédié à la recherche de cadres et dirigeants. Il en devient le directeur associé et développe, pendant près de 10 ans, une approche unique, créative et innovante.
Polyglotte, passionné et déterminé, il s’appuie au quotidien sur sa grande capacité à partager son expérience et son expertise auprès des organisations et des hauts dirigeants qu’il accompagne, dans les secteurs public et privé, en France comme à l’international. Ses valeurs, sa maîtrise de l’écoute active et la singularité de son approche l’amènent à fonder Halcyon Executive. Il y fédère une équipe soudée, à la rigueur et aux habitudes de travail éprouvées depuis de nombreuses années. Engagés, volontaires et complémentaires, tous se reconnaissent dans son projet.
Rachid Dray, directeur associé
Expertises :
- secteur privé
- conseil aux dirigeants
- accompagnement de structures internationales
Diplômé d’HEC en 2007, Rachid Dray accumule plus de 15 ans d’expérience dans l’entrepreneuriat, le management et le conseil, à la fois au sein de sociétés du CAC 40 (M6, Unibail Rodamco) et de PME.
Ancien dirigeant d’un groupe d’expertise comptable d’envergure nationale, il intervient régulièrement auprès d’une clientèle privée (startups, PME et fonds d’investissement), notamment dans les domaines suivants :
- stratégie et gestion d’entreprise
- structuration juridique
- recherche de financement
- fusions- acquisitions
- organisation et gestion des ressources humaines
- marketing
LES CONSULTANTS
Jonathan Gainche, directeur conseil
Expertises :
- secteur public et non lucratif
Avec 14 ans d’expérience en collectivités territoriales, en cabinets ministériels et dans un établissement public spécialisé en aménagement du territoire, Jonathan Gainche dispose d’une parfaite maîtrise du fonctionnement des échelons local et central et des interactions entre les deux.
Ancien directeur d’une association nationale d’élus, il a partagé au plus près leurs attentes quant à l’exercice de leur mandat, notamment celle d’être entouré de collaborateurs agiles sachant faire preuve d’adaptabilité face aux nouveaux enjeux.
Spécialisé dans le fonctionnement et la vie des territoires, il fait de l’innovation une priorité et du sens du terrain un indispensable dans le fonctionnement des structures au sein desquelles il s’engage.
Bienveillant, respectueux et attentif aux autres, il sait aider les candidats à déployer le meilleur d’eux-mêmes.
Elie Chancrogne, consultant
(Hauts-de-France, Grand Est, Bourgogne Franche-Comté, Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire, Nouvelle Aquitaine, Occitanie)
Expertises :
- secteur public
- parapublic et non lucratif existantes.
Titulaire d’un Master Pro CELSA Communication des collectivités territoriales, cet ancien communicant a accompagné avec succès la direction de la communication de la marque Equidia, puis la communication institutionnelle d’une ville de plus de 60 000 habitants dans les Hauts-de-Seine. Une expérience qui lui octroie une connaissance fine de l’organisation interne des collectivités et qui lui permet de toujours trouver le bon positionnement auprès des exécutifs locaux pour leurs projets de territoire.
Fort d’une solide expérience dans l’évaluation de profils de haut-niveau pour des missions délicates, il comprend les environnements politiques complexes et sait y évoluer, mais est également une référence dans l’évaluation de profils, y compris sur des critères de personnalité et de soft skills difficilement qualifiables.
Depuis 2016, il réalise une centaine de recrutements par an, sur des fonctions aussi diverses que des postes en directions générale, opérationnelle, ressources ou technique, aussi bien pour des communes, des EPCI, des départements, des régions, des satellites, ou pour le secteur associatif.
Les chargés de recrutement
Philippe Avril, chargé de recrutement
Diplômé d’un master en science politique de l’université Paris-Panthéon-Assas, Philippe Avril a débuté sa carrière professionnelle au Parlement avant d’intégrer un service de coordination de la communication de l’État, le dotant ainsi d’une connaissance aiguë de l’écosystème politique et administratif.
Au contact des cabinets ministériels, de leurs services mais aussi des opérateurs de l’État et des collectivités territoriales, cette dernière expérience a surtout eu pour effet de replacer l’enjeu du recrutement au premier plan des critères de la bonne mise en œuvre des politiques publiques.
Alliant pugnacité et éloquence, Philippe sait chercher et convaincre les profils capables de créer un environnement stimulant, propice à un travail collectif de qualité et à l’émergence de solutions innovantes, le tout en s’intégrant au cadre pré-existant.
Hortense de Feydeau, chargée de recrutement
Diplômée d’un master en Droit public de l’Université de Lille et poursuivant ses études en psychologie, Hortense de Feydeau rejoint Halcyon Executive pour mettre sa double expertise en pratique.
Riche de plusieurs expériences au Parlement et en collectivité, elle dispose d’une visibilité in-situ de l’écosystème politique et administratif. Son parcours et sa recherche constante de l’excellence lui ont permis de saisir l’importance des enjeux des relations humaines au sein des différentes structures pour mener à bien les projets de façon durable et engagée.
Dotée d’une capacité d’écoute et d’analyse remarquée, elle discerne avec justesse les profils qui deviendront des atouts essentiels chez nos clients. Convaincue que chacun peut exprimer son plein potentiel et sa singularité lorsqu’il se trouve au bon endroit, elle met toute son ardeur dans son travail pour révéler les bons talents.
Marion Vial, chargée de recherche
Titulaire d’un master en ressources humaines de l’université Aix-Marseille effectué au Canada, Marion Vial pratique l’approche directe en cabinet à l’échelle nationale et internationale depuis plus de 6 ans.
Spécialiste en recrutement de cadres dirigeants, elle identifie les structures correspondant aux critères définis par le consultant et le client. Ciblage, prise de contact et motivation : elle est responsable du début à la fin de la recherche du bon professionnel.
Son expérience, sa persévérance et sa justesse d’analyse lui permettent d’intéresser des profils de très haut niveau, de suivre leur parcours et de proposer des solutions toujours plus créatives sur des postes en tension. Grâce à son dynamisme et sa ténacité, elle accumule plus d’une centaine de recrutements réussis.
Anna-Maria Colombani, chargée de recherche
Diplômée d’un master de Politiques Publiques de l’Université Paris II Panthéon‑Assas, Anna‑Maria Colombani y acquiert un sens aigu de la fabrique de l’action publique. Alliant maîtrise du droit et de l’écosystème politique, sociologie du travail et de l’administration, elle sait mettre son expertise au service de notre vision à 360°.
Son parcours est riche de diverses expériences en collectivités locales et en entreprise parapublique. C’est en évoluant à différents postes que le recrutement s’impose à elle comme un enjeu stratégique majeur.
Persévérante, tenace et créative, elle sait capter et engager avec justesse les profils et faire coïncider compétences et besoins sur le marché du travail.
Anthony Sandjivy, chargé de recrutement
Après des études de droit, Anthony commence sa carrière professionnelle à Paris où il occupe différents postes dans le secteur de la grande distribution et de la restauration. Il y comprend que trouver le bon profil au bon poste est un véritable enjeu pour ces entreprises, et décide de s’orienter dans le recrutement.
Grâce à son expérience terrain dans ces secteurs très exigeants, Anthony dispose d’un jugement affûté et d’une grande aptitude à cibler les candidats correspondants aux postes recherchés. Persévérant et attachant, il sait motiver et convaincre, et plusieurs des candidats qu’il a accompagnés sont d’ailleurs devenus des atouts majeurs dans les sociétés pour lesquelles il les a recrutés.
équipe internationale
Remy Rodenhuis, directeur associé / co-fondateur
Remy Rodenhuis possède une expérience considérable dans le domaine de la recherche de cadres : il est impliqué dans ce domaine depuis plus de 30 ans. Au fil du temps, il a travaillé pour un large éventail de clients dans divers secteurs. Directeur général du groupe Nassau depuis 10 ans, responsable d’un bureau d’une dizaine de personnes, il est également actif dans le domaine international de la recherche et de l’accompagnement de directeurs et de cadres talentueux.
La formation de Rémy est un savant mélange de gestion des ressources humaines et d’administration des affaires. Dans le cadre de son Master en Culture, Organisation et Management (COM), il s’est spécialisé dans la dimension culturelle du management et des organisations. Au cours de sa formation, il s’est intéressé aux questions de la culture organisationnelle, des groupes ethniques et de la diversité dans les contextes organisationnels transnationaux d’un point de vue national et international. Par la suite, ses travaux se sont concentrés sur les stratégies d’intervention pour le changement de culture, liées à l’efficience et à l’efficacité d’une entreprise.
Ces dernières années, Remy a été actif dans le domaine de la recherche, de l’évaluation et de l’accompagnement de carrière pour les cadres, les dirigeants, les spécialistes et les membres de conseils d’administration. On le décrit souvent comme un homme à l’esprit d’entreprise, axé sur les résultats et précis.
Stefanie Baltus, associée
Stefanie Baltus a acquis une grande expérience dans le domaine des ressources humaines au sein de diverses organisations internationales telles que JLG Industries, Oshkosh Corporation et Cargill, pour ne citer qu’elles. En tant que véritable partenaire commercial, sa force réside dans la transposition et la mise en œuvre des questions de GRH dans l’entreprise. Elle établit des ponts entre les managers, les employés et les processus.
Elle est connue pour son approche centrée sur les résultats, avec un accent particulier sur la mise en œuvre de chaque projet au sein de l’entreprise et parmi les employés. Elle travaille actuellement en tant que consultante directrice de l’intérim. On lui demande souvent d’intervenir dans des situations complexes relevant de ses domaines d’expertise : droit du travail (réorganisation et restructuration, externalisation et conventions collectives de travail), gestion des performances et des talents.
En 2012, Stefanie a suivi une formation de Mastering Management, qui se concentre sur la création de valeur ajoutée pour les entreprises dans les domaines du leadership et du développement des compétences. Elle est également titulaire d’une licence en économie commerciale. On la décrit généralement comme optimiste, dynamique et soucieuse d’obtenir des résultats. Elle accorde également une grande importance à la collaboration et au bien-être dans le travail.
Katelijne Berré, associée
Au cours des 15 dernières années, Katelijne a travaillé dans le domaine du capital humain et a développé une passion naturelle pour le leadership conscient et équitable. Les domaines qui lui tiennent à cœur : le leadership situationnel, la diversité et l’inclusion, la culture d’entreprise, les talents, la stratégie en matière de main-d’œuvre, le coaching, le changement de comportement, la neuroplasticité et la science.
Associant réflexion et action, décrite par ses pairs comme une personne capable de replacer les choses dans un cadre systémique plus large sans perdre de vue la faisabilité et la réalité pratiques, Katelijne a accumulé une vaste expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et de la gestion du changement, notamment en tant que HR Business Partner et Senior HR Manager. Son expertise se situe dans le domaine des ressources humaines soft, englobant la conception organisationnelle, le développement du leadership et la gestion des talents à travers l’acquisition, le développement et la rétention, ainsi que l’image de marque de l’employeur.
Maîtrisant trois langues – le néerlandais, le français et l’anglais – elle concentre actuellement ses efforts sur le développement des individus, des équipes et des organisations.
Vera Klaus, associée
Vera Klaus décide de partir à l’étranger dès la fin de ses études secondaires, pour une durée d’un an. Elle passe ainsi du temps aux États-Unis, à San Francisco, et en Espagne, à Madrid. Cela donne le ton à son style de vie, car elle s’ouvre aux différentes cultures. Elle a en effet vécu et travaillé dans sept pays.
Après avoir brillamment obtenu son diplôme d’école de commerce, elle retourne à Madrid, sa ville de cœur, pour y étudier l’espagnol et y vivre quelques années. De retour aux Pays-Bas, elle débute sa carrière en tant qu’assistante de l’un des conseillers du ministre de l’éducation et de la culture, où elle apprend à faire face à la pression des délais, à mener plusieurs tâches de front et à fixer des priorités. Vera travaille également par la suite pour un centre d’affaires international à La Haye, où elle gère une équipe de 10 personnes, s’occupe de clients très exigeants, comprend leurs besoins et y veille avec son équipe de manière optimiste, faisant sourire ses clients grâce à son enthousiasme inébranlable et à son sens de l’humour. Elle travaille successivement à Bruxelles, Paris, Stockholm, et Cologne. À Stockholm et à Cologne, elle est traductrice indépendante et bénévole dans une école internationale, où elle enseigne l’anglais et les mathématiques aux enfants.
La vie la ramène finalement à Bruxelles, où elle commence à travailler dans le domaine de la recherche de cadres. Vera croit fermement à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Elle est également fière d’être maman, adore sa famille (et son chien) et aime passer du temps avec ses amis autour de grandes tables, toujours dans un environnement multiculturel et international.
Christine Heeger, associée
Christine Heeger a développé une grande capacité à s’adapter à diverses cultures et valeurs grâce à son expérience internationale acquise en Suisse, en Russie, au Luxembourg, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Belgique.
Elle commence sa carrière dans le secteur bancaire, d’abord comme stagiaire en Allemagne, puis comme banquier privé au Luxembourg, où elle conseille des clients fortunés sur toute une série d’opportunités d’investissement, notamment les obligations, les actions, les devises et les produits dérivés. Forte de cette expérience, elle occupe un rôle important lorsqu’elle rejoint Phoenix Executive, un partenaire de recrutement mondial spécialisé dans l’égalité des sexes, pour mettre en place et gérer la division banque et finance à l’échelle mondiale.
Au fil des ans, elle a mené diverses missions dans différents secteurs industriels, renforçant ainsi son expertise en matière de recherche de cadres internationaux et de diversité pour les secteurs privé et public. Christine est titulaire d’une maîtrise en économie (Diplom-Volkswirtin) de l’université de Münster, d’un diplôme de traduction du Chartered Institute of Linguists de Londres et d’un diplôme d’études universitaires générales de l’université de Paris – Nanterre.