NUESTRO EQUIPO
Los socios
Especialización:
- sector público y privado
- consultoría de gestión
- relaciones institucionales
- Francia y resto del mundo
Julien Pérez es licenciado en Derecho y Económicas (París X) y titular de un Máster en Estrategia y Toma de Decisiones Públicas y Políticas por el Institut Supérieur du Management Public et Politique de París (ISMaPP). Desde el principio ha ocupado puestos de responsabilidad, trabajando con importantes políticos franceses tanto a nivel local como nacional. Fue trabajando en entornos políticos sensibles con grandes desafíos estratégicos que adquirió las competencias específicas que le llevaron naturalmente a la consultoría.
Sobre la base de esta experiencia e impulsado por nuevos retos, se dedicó a desarrollar una consultoría de reclutamiento dedicada a la búsqueda de directivos. Durante casi 10 años, desarrolló un método único, creativo e innovador.
Multilingüe, apasionado y decidido, confía a diario en su capacidad para compartir su experiencia y sus conocimientos con las organizaciones y los ejecutivos de alto nivel a los que apoya, en los sectores público y privado, en Francia y a nivel internacional. Sus valores, su escucha activa y la singularidad de su metodología le llevaron a fundar Halcyon Executive. Reunió a un equipo muy unido, con un enfoque riguroso y un historial probado. Comprometidos, dispuestos y complementarios, todos comparten su visión.
Rachid Dray, director asociado
Especialización:
- sector privado
- consultoría de gestión
- apoyo a las estructuras internacionales
Titulado por HEC en 2007, Rachid Dray cuenta con más de 15 años de experiencia en emprendimiento, gestión y consultoría, tanto en empresas del CAC 40 (M6, Unibail Rodamco) como en PYME.
Anteriormente director de un grupo de auditoría contable de ámbito nacional, trabaja regularmente con clientes privados (empresas de nueva creación, PYME y fondos de inversión), en particular en los siguientes sectores:
- estrategia y gestión empresarial
- estructuración jurídica
- financiación
- fusiones y adquisiciones
- organización y gestión de recursos humanos
- marketing
Los consultores
Jonathan Gainche, director consultoría
Especialización:
- sectores público y sin ánimo de lucro
Con 14 años de experiencia en colectividades locales, ministerios y un organismo público especializado en planificación territorial, Jonathan Gainche conoce a fondo el funcionamiento y las interacciones entre los niveles local y central.
Como anterior director de una asociación nacional de representantes elegidos, ha compartido estrechamente sus expectativas a la hora de ejercer su mandato, en particular la de rodearse de colegas ágiles y capaces de demostrar adaptabilidad ante los nuevos retos.
Especialista en el funcionamiento y la vida de las entidades locales y regionales, hace de la innovación una prioridad y de la experiencia práctica una parte esencial del funcionamiento de las organizaciones para las que trabaja.
Atentos y respetuosos con los demás, sabe ayudar a los candidatos a sacar lo mejor de sí mismos.
Elie Chancrogne, consultor
(Hauts-de-France, Grand Est, Bourgogne Franche-Comté, Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire, Nouvelle Aquitaine, Occitanie)
Especialización:
- sectores público
- semipúblico y sin ánimo de lucro
Con un máster en Comunicación de Colectividades Locales por CELSA, este especialista en comunicación dirigió con éxito el departamento de comunicación de la marca Equidia, y después el departamento de comunicación corporativa de una ciudad de más de 60.000 habitantes en el departamento de Hauts-de-Seine. Esta experiencia le proporcionó un profundo conocimiento de la organización interna de las colectividades locales, lo que le permitió encontrar el posicionamiento adecuado para los ejecutivos locales en sus proyectos regionales.
Con una sólida experiencia en la evaluación de perfiles de alto nivel para misiones delicadas, entiende los entornos políticos complejos y sabe cómo evolucionar en ellos, pero también es un experto de referencia en la evaluación de perfiles, incluso en criterios de personalidad y habilidades sociales difíciles de calificar.
Desde 2016, contrata a unas cien personas al año para una amplia gama de funciones, incluidos puestos de gestión general, operativa, de recursos y técnica, para autoridades locales, EPCI, departamentos, regiones, satélites y el sector del voluntariado.
responsable de contratación
Philippe Avril, responsable de contratación
Philippe Avril es licenciado en Ciencias Políticas por la Universidad de París-Panthéon-Assas. Comenzó su carrera en el Parlamento antes de pasar a un departamento de coordinación de la comunicación del Gobierno, lo que le permitió conocer a fondo el ecosistema político y administrativo.
En contacto con los gabinetes ministeriales y sus departamentos, así como con los operadores del Estado y las autoridades locales, esta última experiencia ha tenido sobre todo el efecto de volver a situar la contratación en primera línea de los criterios de éxito de la aplicación de las políticas públicas.
Combinando pugnacidad y elocuencia, Philippe sabe buscar y convencer perfiles capaces de crear un entorno estimulante, propicio al trabajo en equipo de calidad y a la aparición de soluciones innovadoras, al tiempo que se integra en el marco preexistente.
Hortense de Feydeau, responsable de contratación
Hortense de Feydeau, licenciada en Derecho Público por la Universidad de Lille y estudiante de Psicología, se incorporó a Halcyon Executive para poner en práctica su doble experiencia.
Con una amplia experiencia en el Parlamento y el gobierno local, tiene una visión in situ del ecosistema político y administrativo. Su trayectoria profesional y su búsqueda constante de la excelencia le han permitido comprender la importancia de las relaciones humanas en las diferentes estructuras para llevar los proyectos a buen puerto de forma sostenible y comprometida.
Gracias a su notable capacidad de escucha y análisis, sabe discernir con precisión los perfiles que se convertirán en activos esenciales para nuestros clientes. Convencida de que cada persona puede expresar todo su potencial y su singularidad cuando se encuentra en el lugar idóneo, pone toda su energía en su trabajo para hacer aflorar los talentos adecuados.
Marion Vial, responsable de búsqueda y selección
Marion Vial tiene un Máster en Recursos Humanos por la Universidad de Aix-Marsella, que completó en Canadá, y lleva más de 6 años ejerciendo la contratación directa en oficinas nacionales e internacionales.
Especialista en reclutamiento de personal directivo, identifica las estructuras que responden a los criterios definidos por el consultor y el cliente. Focalización, toma de contacto y motivación: se encarga de principio a fin de encontrar al profesional adecuado.
Su experiencia, perseverancia y capacidad de análisis le permiten atraer perfiles de muy alto nivel, seguir sus trayectorias profesionales y proponer soluciones cada vez más creativas para puestos que escasean. Gracias a su dinamismo y tenacidad, cuenta con un historial de más de cien contrataciones realizadas con éxito.
Anna-Maria Colombani, responsable de búsqueda y selección
Con un máster en Políticas Públicas por la Universidad de París II Panthéon-Assas, Anna-Maria Colombani cuenta con un agudo sentido de la acción pública. Combina el dominio del derecho y del ecosistema político con la sociología del trabajo y de la administración, lo que le permite poner sus conocimientos al servicio de nuestra visión de 360°.
Su carrera profesional está jalonada de experiencia en autoridades locales y empresas semipúblicas. Fue trabajando en diversos puestos que llegó a considerar la contratación como un importante reto estratégico.
Perseverante, persistente y creativa, sabe cómo captar perfiles con precisión y hacerlos coincidir con las necesidades del mercado laboral.
Anthony Sandjivy, responsable de búsqueda y selección
Tras estudiar Derecho, Anthony inició su carrera profesional en París, donde ocupó varios puestos en los sectores del comercio y de la restauración. Comprendió que encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado era un verdadero reto para estas empresas, y decidió dedicarse a la selección de personal.
Gracias a su experiencia práctica en estos sectores tan exigentes, Anthony tiene un excelente instinto y una gran capacidad para encontrar a candidatos adecuados para los puestos correspondientes. Perseverante y comprometido, sabe cómo motivar y convencer, y varios de los candidatos a los que ha asesorado se han convertido en importantes activos en las empresas donde fueron contratados.
Equipo internacional
Remy Rodenhuis, director asociado, cofundador
Remy Rodenhuis cuenta con una amplísima experiencia en el ámbito de la búsqueda de directivos y lleva más de 30 años trabajando en este campo. A lo largo de los años ha trabajado para una gran variedad de clientes de diversos sectores. Además de haber sido Director General del Grupo Nassau durante los últimos 10 años, a cargo de la oficina de unas 10 personas, también ha estado activo en el campo internacional de la búsqueda y el fomento de directores con talento y personas de nivel C.
La formación de Remy es una mezcla de Gestión de Recursos Humanos y Administración de Empresas. Durante sus estudios de Máster en Cultura, Organización y Gestión (COM), se especializó en la dimensión cultural de la gestión y las organizaciones. Durante este estudio, se prestó atención a las cuestiones de la cultura organizativa, los grupos étnicos y la diversidad en contextos organizativos transnacionales desde una perspectiva tanto nacional como internacional. Posteriormente, el estudio se centró en las estrategias de intervención para el cambio de cultura, que están relacionadas con la eficiencia y la eficacia de una empresa.
En los últimos años, Remy se ha dedicado a la búsqueda, evaluación y orientación profesional de ejecutivos, directivos, especialistas y miembros de consejos de administración. Se le puede describir como emprendedor, centrado en los resultados y explícito.
Stefanie Baltus, socia
Stefanie Baltus cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de los recursos humanos en diversas organizaciones internacionales como JLG Industries, Oshkosh Corporation y Cargill, entre otras. Como auténtica socia empresarial, su punto fuerte reside en la transposición y aplicación de las cuestiones de gestión de recursos humanos dentro de la empresa. Establece puentes entre directivos, empleados y procesos.
Es conocida por su enfoque centrado en los resultados, con especial énfasis en la implementación de cada proyecto dentro de la empresa y entre los empleados.
Actualmente trabaja como consultora y directora de la actividad provisional. A menudo se le pide que intervenga en situaciones complejas que entran dentro de sus áreas de especialización: derecho laboral (reorganización y reestructuración, externalización y convenios colectivos), gestión del rendimiento y del talento.
En 2012, Stefanie completó un curso de Mastering Management, centrado en la creación de valor añadido para las empresas en las áreas de liderazgo y desarrollo de competencias. También es licenciada en Economía de la Empresa. Se la describe generalmente como optimista, dinámica y orientada a los resultados. También concede gran importancia a la colaboración y al bienestar en el trabajo.
Katelijne Berré, socia
Durante los últimos 15 años, Katelijne desarrolló una pasión natural por el liderazgo consciente y justo. Áreas que hacen vibrar su corazón: liderazgo situacional, diversidad e inclusión, cultura de empresa, talento, estrategia de personal, coaching, cambio de comportamiento, neuroplasticidad/ciencia.
Innovadora y emprendedora, descrita por sus pares como alguien capaz de situar situaciones en un contexto sistémico más amplio sin perder de vista la viabilidad práctica y la realidad, Katelijne acumula una amplia experiencia profesional en RRHH y gestión del cambio, concretamente como HR Business Partner y Senior HR Manager. Su experiencia se centra en el ámbito de los RRHH blandos, que abarca el diseño organizativo, el desarrollo del liderazgo y la gestión del talento a través de la adquisición, el desarrollo y la retención, así como la marca del empleador.
Domina tres idiomas -holandés, francés e inglés- y actualmente centra sus esfuerzos en el desarrollo individual, de equipo y organizativo.
Vera Klaus, socia
Vera Klaus eligió irse un año al extranjero al terminar sus estudios secundarios. Vivió en Estados Unidos, en San Francisco, y en España, en Madrid. Esto marcó la pauta de su estilo de vida, ya que se abrió a diferentes culturas. De hecho, ha vivido y trabajado en siete países.
Tras licenciarse en Administración y Dirección de Empresas, regresó a Madrid, su ciudad favorita, para estudiar español y vivir allí unos años. De vuelta a los Países Bajos, empezó su carrera como asistente de uno de los asesores del Ministro de Educación y Cultura, donde aprendió a lidiar con la presión que suponen los plazos, a gestionar varias tareas a la vez y a establecer prioridades. También trabajó en un centro internacional de negocios en La Haya, donde dirigió un equipo de 10 personas, tratando con clientes muy exigentes, comprendiendo sus necesidades y satisfaciéndolas con su equipo de forma optimista, arrancando sonrisas a los clientes con su inquebrantable entusiasmo y sentido del humor. Ha trabajado sucesivamente en Bruselas, París, Estocolmo y Colonia. En Estocolmo y Colonia trabajó como traductora autónoma y como voluntaria en una escuela internacional, enseñando inglés y matemáticas a niños.
Eventualmente, la vida la trajo de vuelta a Bruselas, donde empezó a trabajar en la búsqueda de ejecutivos. Vera cree firmemente en la diversidad, la equidad y la inclusión. También es una madre feliz, adora a su familia (y a su perro) y disfruta pasando el tiempo con sus amigos alrededor de grandes mesas, siempre en un entorno multicultural e internacional.
Christine Heeger, socia
Christine Heeger adquirió una gran capacidad de adaptación a diversas culturas y valores gracias a su experiencia internacional en Suiza, Rusia, Luxemburgo, Reino Unido, Alemania y Bélgica.
Comenzó su carrera en el sector bancario, en principio como becaria en Alemania y luego como banquera privada en Luxemburgo, asesorando a clientes con patrimonios elevados sobre diversas oportunidades de inversión, como bonos, acciones, divisas y derivados. Basándose en esta experiencia, desempeñó un papel clave cuando se incorporó a Phoenix Executive, socio global de contratación especializado en igualdad de género, para crear y dirigir la división global de banca y finanzas.
A lo largo de los años, ha llevado a cabo diversas misiones en diferentes sectores industriales, acumulando su experiencia en la búsqueda internacional de ejecutivos y en la diversidad para los sectores público y privado. Christine es licenciada en Ciencias Económicas (Diplom-Volkswirtin) por la Universidad de Münster, diplomada en Traducción por el Chartered Institute of Linguists de Londres y diplomada en Estudios Universitarios Generales por la Universidad de París – Nanterre.