Directeur de la Performance et du Contrôle de Gestion

Client

Le département des Alpes Maritimes compte plus d’un million d’habitants. Avec un budget de 1,6 Md€, dont 300 M€ en investissement et 1,3 Md€ en fonctionnement (dont la moitié pour les solidarités humaines), le département fait vivre des politiques publiques clefs pour les habitants, notamment dans le domaine social, les collèges, les routes, l’aménagement du territoire et l’accompagnement des communes, le développement durable…
Acteur des solidarités sociales et territoriales, le Conseil départemental des Alpes-Maritimes est un acteur de proximité mais est également pilote dans la préparation de l’avenir du territoire, à travers une politique ambitieuse dans les domaines de la transition écologique, de l’aménagement durable, de l’accompagnement des jeunes grâce à des investissement importants en faveur de ses 72 collèges. Il est pour cela au rendez-vous de ses compétences obligatoires mais également ambitieux quant aux politiques volontaristes, qu’il s’agisse du patrimoine, du sport, du développement durable, des mobilités…
Dans une logique de gestion saine et rigoureuse de son budget, comme pour celui de ses satellites, et de son fonctionnement, la collectivité a décidé de créer une nouvelle direction, composée à terme d’une dizaine de collaboratrices et collaborateurs, celle du pilotage de la Performance et du Contrôle de Gestion dont les missions sont constituées autour de 4 grands axes : le contrôle interne, le conseil et l’appui aux syndicats mixtes, le contrôle externe des satellites et le contrôle de gestion.
Afin précisément de superviser, organiser et coordonner les missions confiées autour de ces 4 axes, le Conseil départemental des Alpes-Maritimes recherche son Directeur du pilotage de la Performance et du Contrôle de Gestion (F/H).

Poste

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge des ressources et des moyens, vous constituez et développez cette nouvelle direction qui sera constituée de transferts de missions et de postes créés.

En ce qui concerne le contrôle interne, vous supervisez la comptabilité analytique de la collectivité ; vous proposez à ce titre des pistes d’amélioration en fonction des demandes et réalisez des analyses de coûts plus ciblées à la demande de la Direction Générale. Vous définissez des indicateurs d’activité et concevez des tableaux de bord. Vous assurez également le contrôle interne en réalisant des audits et diagnostics, en vérifiant le respect des procédures existantes, en cartographiant les risques… Vous assurez la maitrise d’ouvrage et la gestion fonctionnelle du système d’information décisionnel (SID).

Pour ce qui concerne ensuite le conseil et l’appui aux syndicats mixtes, vous intervenez en appui pour la gestion des ressources (RH, commande publique, finances, juridique) dans une logique de rationalisation des moyens. Vous mettez à disposition une expertise technique du domaine d’activités et pour certains satellites, vous supervisez directement tous les actes de gestion (ROB, BP, CA…).

Vous réalisez, par ailleurs, un contrôle externe des partenaires institutionnels du Conseil départemental (analyses financières, cartographie des risques…). Vous participez aux réunions de coordination entre la collectivité et ses satellites.

Enfin, à la demande la Direction Générale, vous assurez des missions classiques de contrôle de gestion, en collaboration avec les directions métier.

En fil conducteur de votre action autour de ces 4 axes, vous managez en proximité votre direction et assurez une fonction de conseil auprès du Directeur Général des Services et plus largement du Comité de Direction Générale.

Profil

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une très bonne maitrise du fonctionnement des collectivités et de leur environnement.
Vous êtes en outre doté de très bonnes compétences comptables et budgétaires, grâce notamment à l’exercice sur un poste similaire au sein d’une collectivité (entre 5 et 8 ans).
Vous savez encadrer en proximité vos équipes ; votre sens du contact et du dialogue vous offre toutes les qualités nécessaires pour consolider une direction en création.
Vous savez enfin être force de conseil auprès de votre hiérarchie et de vos collègues, votre sens du travail en transversalité est à ce titre un atout.
Recrutement par voie statutaire (A) ou contractuelle.