Directeur des Ressources Humaines

Client

Le territoire de Lamballe Terre et Mer, de Erquy à Lanrelas, de Trédias à Hénon, propose un cadre de vie préservé et des espaces naturels d’exception à ses 70 000 habitants. A seulement 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, les 38 communes qui composent la communauté d’agglomération connaissent un très fort dynamisme économique, culturel et sportif.
Depuis 14 ans l’administration était entièrement mutualisée entre l’agglomération et sa ville centre, Lamballe-Armor, 18 000 habitants. Au printemps 2024, les 2 structures ont fait le choix de disposer chacune de leur direction générale en propre et une étude d’organisation est en cours pour accompagner la réflexion sur le bon niveau de mutualisation entre les deux organisations. Les recrutements des 2 DGS sont désormais finalisés.
La Direction des ressources humaines (DRH) se compose d’une vingtaine d’agents, répartis au sein de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail.
Dans ce contexte, l’accompagnement des directions métiers dans la mise en œuvre de la nouvelle organisation, l’attention à la qualité de vie au travail des agents, l’échange dense et permanent avec les représentants des personnels, constituent le cœur de la stratégie des prochains mois de la Direction des Ressources Humaines.

Afin d’accompagner les directions métiers dans la nouvelle organisation, et garantir la qualité de vie au travail des agents, la Communauté d’Agglomération Lamballe Terre et Mer et la ville de Lamballe Armor recherchent leur Directeur des Ressources Humaines mutualisé (f/h)

Poste

Sous la double responsabilité des 2 Directions générales, et en lien avec les élus des 2 collectivités, vous contribuez à la politique en ressources humaines des deux collectivités.
Vous menez notamment le projet de la nouvelle organisation qui répondra au besoin des deux collectivités, puis vous en assurerez la mise en œuvre opérationnelle. Vous définirez, avec l’appui de la direction de la communication, une stratégie de communication interne pour accompagner les directions et les agents dans ce nouveau projet.

Vous proposez et participez à la définition de la politique des ressources humaines des collectivités.
Vous pilotez le projet d’évolution de la mutualisation, et le mettez en œuvre concrètement, en accompagnant les directions métiers, en cadrant juridiquement les évolutions, en travaillant au plus près des agents de manière pédagogique.
Vous veillez, avec l’équipe, à la mise en œuvre des priorités de la politique RH en matière de prévention des risques, amélioration des conditions de travail, accompagnement des parcours professionnels, développement de l’attractivité, conduite du dialogue social et sécurisation des actes.
Vous participez à la définition des règles et procédures internes et partage de connaissances et problématiques générales avec les autres membres du Codir.
Vous conseillez, formulez des propositions, alertez la Direction générale sur tous les projets RH en cours.
Vous organisez les instances représentatives du personnel et présentez les projets devant ces instances.
Vous portez les décisions de la collectivité auprès de vos équipes, des usagers et partenaires et animez vos équipes.

Profil

DRH expérimenté(e), vous maîtrisez parfaitement le fonctionnement et les jeux d’acteurs en collectivité. Vous maîtrisez les enjeux de mutualisation / démutualisation et les conséquences organisationnelles sur les métiers et les agents.
La conduite du changement, l’accompagnement organisationnel, la conduite d’un projet structurant d’ampleur font partie de vos compétences, avec rigueur, dynamisme, créativité, discrétion.
Manager reconnu, vous savez fédérer vos équipes mais aussi les participants divers d’un projet complexe.

Informations pratiques
Recrutement de titulaire (Cadre A de la fonction publique), à défaut, de contractuel
Poste basé à Lamballe-Armor