Directeur des Ressources Humaines

Client

Forte de plus de 31 000 habitants, Sous-Préfecture de l’Isère, la ville de Vienne se situe au cœur de la vallée du Rhône, à 20 minutes de Lyon. Avec une histoire deux fois millénaire, plus de 40 monuments classés, 700 commerces, le deuxième marché de France, le 1er festival de musique de la Région, la ville de Vienne offre à ses habitants une qualité de vie reconnue, combinée à une offre associative, culturelle et sportive particulièrement dynamique.

Elu Maire dès le premier tour en 2014, et réélu de la même manière en 2020, Thierry KOVACS (également Président de Vienne Condrieu Agglomération et Vice-Président du conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes) décline, avec son équipe, un programme clair et ambitieux autour de 95 propositions élaborées en concertation avec les Viennois. Avec un budget de 60 millions d’euros en fonctionnement et 26 millions en investissements, la ville bénéficie d’une gestion saine qui lui permet d’agir pour répondre aux besoins des habitants, pour améliorer leur cadre de vie et rendre la ville plus attractive, tout en répondant de manière concrète et innovante aux enjeux climatiques et environnementaux.

La Direction des Ressources Humaines, directement rattachée au Directeur Général des Services, accompagne les services municipaux dans leur organisation et leur évolution. Elle contribue à la maîtrise du budget RH (27 millions d’euros) dans le contexte d’une ville centre où des services nombreux et divers demeurent en régie directe. Son champ de compétences couvre à la fois la ville et le CCAS.

Afin justement d’optimiser, appliquer et développer la politique des ressources humaines de la collectivité dans le cadre d’un service mutualisé ville / CCAS, animer et évaluer sa mise en œuvre, la ville de Vienne recherche son Directeur des Ressources Humaines (F/H).

Poste

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous managez et accompagnez les équipes de la DRH organisées autour de 3 services : carrière / paie, emploi / recrutement / formation et prévention / propreté / équipements.

Plus précisément, vous participez à la définition de la politique des ressources humaines en proposant des axes de politique, en lien avec les orientations politiques de la collectivité, et en intégrant les contraintes financières. Vous diffusez les orientations auprès des services et des partenaires sociaux, mettez en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne de la collectivité, suivez la gestion des emplois et des effectifs et le tableau de emplois. Vous garantissez la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.

Vous accompagnez les services et les agents, notamment l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, vous sensibilisez les équipes à la conduite du changement. Vous analysez les situations et les organisations de travail, pilotez les études d’organisation avec ou sans aide externe.

Vous pilotez et animez le dialogue social et les instances représentatives. Vous préparez et présentez les orientations de la collectivité dans le cadre des instances représentatives, animez les réunions informelles de discussion avec les partenaires sociaux.

Vous pilotez la gestion administrative et budgétaire du personnel en coordonnant et garantissant l’application des dispositifs statutaires, législatifs et réglementaires dans un objectif de qualité et d’équité. Vous proposez et mettez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, dans le respect des lignes directrices de gestion. A noter que vous organisez le déploiement d’un nouveau système d’information RH afin de l’exploiter de manière optimale.

Vous assurez l’information et la communication autour des ressources humaines, qu’il s’agisse de garantir l’accueil de qualité à la DRH ou d’organiser l’information en interne et le cas échéant en externe sur les dispositifs RH existants.

Enfin, vous organisez la mise à disposition de moyens généraux pour l’ensemble des services en veillant au respect des règles définies par la collectivité.

Profil

Vous disposez d’une formation supérieure, d’une expérience similaire dans une collectivité et possédez les connaissances transversales en ressources humaines. Vous bénéficiez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique.
Par vos qualités humaines et votre sens du contact, vous aimez le travail en équipe et la dimension de conseil que vous apportez au quotidien à la Direction Générale des services, aux élus et à vos collègues. Par votre management de proximité, vous fédérez l’action de votre direction autour d’une feuille de route partagée et innovante pour la collectivité. Vous êtes enfin force d’initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité.