Directeur des Ressources Humaines Mutualisé

Client

Nevers Agglomération est l'unique communauté d'agglomération du département de la Nièvre et la 5e de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte près de 70.000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l'animation sportive, l'eau et l'assainissement.
Préfecture de la Nièvre, la ville de Nevers est reconnue pour son patrimoine historique remarquable et, à ce titre, affiliée au réseau national des villes et pays d'art et d'histoire. Forte de 34.119 habitants au 1er janvier 2025, en hausse pour la deuxième année consécutive, Nevers est un territoire qui évolue au service d'une attractivité renforcée notamment par la mise en œuvre ambitieuse du programme Action Cœur de Ville au travers d'une politique de l'habitat adaptée, un commerce de centre-ville de proximité ou bien encore une politique d'aménagement agréable tournée vers les enjeux de transition écologique pour un cadre de vie durable offert aux Neversois.
Nevers et son agglomération s'illustrent aussi par une politique résolument orientée vers l'innovation au plus près des territoires. C'est ainsi qu'a été créé sur le territoire le Sommet International de l'innovation en Villes Médianes (SIIVIM) qui s'exporte au--delà des frontières et réunit un très large réseau de partenaires publics, parapublics et privés au service de projets innovants.


Nevers Agglomération et sa ville centre, Nevers, comptent près de 1300 agents qui œuvrent au quotidien pour la mise en œuvre d’un service public de proximité, au plus proche des habitants.
Dans un contexte de mutualisation des moyens généraux et des ressources engagée entre les collectivités, une réflexion est menée pour aboutir notamment à une convergence des politiques RH des 2 collectivités.


Afin précisément de concevoir, proposer, impulser une politique d’optimisation des ressources humaines des 2 collectivités et d’animer les équipes RH rattachées, la ville de Nevers et Nevers Agglomération recherchent leur :

Directeur des Ressources Humaines mutualisé (F/H)

Poste

Au sein de la Direction générale Adjointe mutualisée en charge des Ressources, et en lien permanent avec les élus en charge des Ressources humaines de la Ville et de l’Agglomération, vous aurez pour principales missions de mettre en œuvre la feuille de route Ressources Humaines définie pour 2025 et 2026, et de travailler sur l’élaboration de la feuille de route RH suivante :
-Préparer et mettre en œuvre la stratégie RH, animer et piloter l'activité des équipes RH (30 agents au total), assurer le bon fonctionnement de la fonction RH entre cette direction très stratégique et les directions opérationnelles ;
-Garantir et suivre le budget : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; organiser la procédure d’élaboration du budget RH ; piloter et contrôler la masse salariale ;
-Mener, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale, le dialogue avec les organisations syndicales représentatives et animer les instances paritaires ;
-Conduire des projets transversaux à forts enjeux ;
-Engager, piloter des projets de modernisation et de digitalisation des processus et outils de la Direction des ressources humaines ;
-Doter la DRH d’outils d’aide à la décision pertinents ;
-Animer et piloter l'activité quotidienne de la DRH, en s’appuyant sur les équipes encadrantes intermédiaires ;
-Garantir le partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH ;
-Contribuer à assurer une relation de qualité avec l'ensemble des agents et services, en développant les contenus et les outils de communication ;
-Développer une stratégie de communication interne pour fédérer les différents acteurs des collectivités autour des projets collectifs.

Vous êtes enfin forces de conseils et de propositions auprès du Maire-Président, des élus et de la Direction Générale.

Profil

Vous disposez d’une formation supérieure, d’une expérience similaire dans une collectivité et possédez les connaissances transversales en ressources humaines. Vous bénéficiez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique.
Par vos qualités humaines et votre sens du contact, vous aimez le travail en équipe et la dimension de conseil que vous apportez au quotidien à la Direction Générale des services, aux élus et à vos collègues. Par votre management de proximité, vous fédérez l’action de votre direction autour d’une feuille de route partagée et innovante pour la collectivité. Vous êtes enfin force d’initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité.