Responsable du Service Carrières et Rémunération

Client

Située en limite immédiate de Paris, directement accessible en métro, la ville de Clichy-la-Garenne bénéficie d'une attractivité renforcée grâce à la richesse de son tissu commercial, associatif et culturel. Forte de plus de 63.000 habitants, la qualité de vie offerte aux habitants a connu une réelle évolution et lui offre une dynamique démographique constante. Bénéficiant d'une restructuration profonde, la ville dispose par ailleurs d'un haut niveau d'équipements publics venant favoriser un cadre de vie optimal pour ses habitants et constituant un fort levier de son développement.

Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

Pour participer à cette dynamique RH et concourir directement à la mise en œuvre d’un service public de qualité, la ville de Clichy-la-Garenne recherche son / sa :

Responsable du service Carrière et Rémunération (F/H)

Poste

Sous la responsabilité de la directrice des ressources Humaines, le / la responsable du service carrière et rémunération encadre 9 gestionnaires carrière et rémunération, conçoit et rédige les actes juridiques RH (délibérations, arrêtés, contrats), assure une veille réglementaire RH.

Vous pilotez et animez le service carrière et rémunération en assurant un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires, en élaborant des procédures et suivant des tableaux de bord de suivi d’activité.

Vous êtes garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrières. Vous garantissez ainsi la qualité et les échéances de la paie ainsi que le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des contrats de travail ; vous assurez la conformité des actes afférents. Vous assurez la gestion des dossiers complexes.

Vous accompagnez les agents et les services en les conseillant et les orientant. Vous accompagnez l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH.

Vous participez enfin aux projets RH, qu’il s’agisse des campagnes d’entretiens professionnels, du RIFSEEP ou de la contribution aux études et rapports.

Profil

De formation supérieure, vous maîtrisez les enjeux des politiques publiques et leur cadre règlementaire et êtes doté(e) d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur environnement.

Vous maitrisez bien sûr le statut de la fonction publique territoriale. Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines et savez, en autonomie, conduire et piloter des projets.

Par vos qualités humaines et votre sens du contact, vous savez encadrer en proximité vos équipes et être force de conseil tant auprès de votre hiérarchie que de vos collègues. Une bonne connaissance du logiciel CIRIL serait un atout.

Recrutement par voie statutaire (Attaché ou Attaché principal) ou contractuelle.